RESULTADOS DE MI PRE-TEST

      Stakeholders y conflicto

Tengo la competencia desarrollada (100%)

      Grupos de Interés

Tengo la competencia desarrollada (100%)

      Grupos de interés y conflicto

Tengo la competencia pendiente por desarrollar. (40%)

      Sostenibilidad

Tengo la competencia desarrollada (100%)

      Cadena de valor

Tengo la competencia en proceso de desarrollo (80%)

      Impactos a la sostenibilidad

Tengo la competencia desarrollada (100%)

      Accountability

Tengo la competencia en  proceso de desarrollo (80%)

      Comunicación y negociación

Tengo la competencia por desarrollar (40%)

      Relacionamiento y comunicación

Tengo la competencia desarrollada (100%)

ANALISIS DE MI PRE-TEST

¿QUÉ DEBO FORTALECER?

Seguir informado acerca de lo que los grupos de interés esperan de las organizaciones, para de esta forma estar al mismo ritmo en el que avanza la sociedad o el mercado en el que se mueve mi organización. Y de éste modo poder ser una persona con conocimientos actuales y que puedan aportar al crecimiento o reconocimiento de la misma.

¿QUÉ DEBO MEJORAR?

explorar un poco más, todas las posibilidades existentes frente a las situaciones que se presentan en mi día a día laboral y personal, abrir más mi panorama y permitirme mirar hacia otros horizontes en pro de encontrar soluciones y respuestas quizás más objetivas o acordes al momento.

¿QUÉ DEBO CRECER?

Considero que debo de tomarme un poco más de tiempo para analizar todas las posibilidades de solución o respuesta en las diferentes situaciones que se me pueden presentar en mi mundo laboral y personal. Ya que en ocasiones suelo ser una persona muy cerrada ante nuevas posibilidades, pero es más que todo por mi forma de ser en cuanto a mi personalidad (soy alguien muy psicorigido, ordenado y excesivamente disciplinado).

TEST DE PERSONALIDAD (CONSUL)

Las personas que comparten el tipo de personalidad del Cónsul son populares, a falta de una palabra mejor, lo cual tiene sentido, dado que también es un tipo de personalidad muy común, que representa el doce por ciento de la población. En la escuela secundaria, los cónsules son las animadoras y los mariscales de campo, que marcan la pauta, destacan y conducen a sus equipos hacia la victoria y la fama. Más adelante en la vida, los cónsules continúan disfrutando apoyando a sus amigos y seres queridos, organizando reuniones sociales y haciendo todo lo posible para asegurarse de que todos estén felices.

FORTALEZAS

• Habilidades prácticas sólidas: los cónsules son excelentes gerentes de las tareas diarias y el mantenimiento de rutina, y disfrutan de asegurarse de que los que están cerca de ellos estén bien atendidos.
• Fuerte sentido del deber: las personas con el tipo de personalidad Cónsul tienen un fuerte sentido de responsabilidad y se esfuerzan por cumplir con sus obligaciones, aunque esto a veces puede ser más por un sentido de expectativas sociales que por un impulso intrínseco.
• Muy leal: valorando altamente la estabilidad y la seguridad, los cónsules están ansiosos por preservar el status quo, lo que los convierte en socios y empleados extremadamente leales y confiables. Los cónsules son verdaderos pilares de cualquier grupo al que pertenezcan, ya sea su familia o un club comunitario, siempre se puede confiar en las personas con este tipo de personalidad.
• Sensible y cálido: ayudando a garantizar la estabilidad, las personalidades del Cónsul buscan la armonía y se preocupan profundamente por los sentimientos de otras personas, teniendo cuidado de no ofender o herir a nadie. Los cónsules son fuertes jugadores de equipo, y las situaciones de ganar-ganar son de las que están hechas las sonrisas.
• Bueno para conectarse con otros: estas cualidades se unen para hacer que los cónsules sean sociales, cómodos y apreciados. Las personalidades de los cónsules tienen una gran necesidad de "pertenecer" y no tienen ningún problema con las pequeñas conversaciones o seguir las señales sociales para ayudarlos a tomar un papel activo en sus comunidades.

DEBILIDADES

• Preocupado por su estado social: Estas fortalezas están relacionadas con una debilidad principal: la preocupación de los cónsules con el estado social y la influencia, lo que afecta muchas decisiones que toman, lo que potencialmente limita su creatividad y mentalidad abierta.
• Inflexible: Los cónsules le dan mucha importancia a lo que es socialmente aceptable y pueden ser muy cautelosos, incluso críticos de cualquier cosa no convencional o fuera de la corriente principal. Las personas con este tipo de personalidad también a veces pueden presionar demasiado sus propias creencias en un esfuerzo por establecerlas como la corriente principal.
• Reacios a innovar o improvisar: así como pueden ser críticos del comportamiento "inusual" de los demás, los cónsules también pueden no estar dispuestos a salir de sus propias zonas de confort, generalmente por temor a ser (o simplemente parecer) diferentes.
• Vulnerable a la crítica: puede ser especialmente desafiante cambiar estas tendencias porque los cónsules son muy reacios al conflicto. Las personalidades del cónsul pueden ponerse muy a la defensiva y lastimarse si alguien, especialmente una persona cercana a ellos, critica sus hábitos, creencias o tradiciones.
• A menudo demasiado necesitado: los cónsules deben escuchar y apreciar mucho. Si sus esfuerzos pasan desapercibidos, las personas con el tipo de personalidad del Cónsul pueden comenzar a buscar elogios, en un intento de asegurarse de cuánto se les valora.
• Demasiado desinteresado: el otro lado de esto es que los cónsules a veces intentan establecer su valor con atención, algo que puede abrumar rápidamente a aquellos que no lo necesitan, lo que en última instancia no es bienvenido. Además, los cónsules a menudo descuidan sus propias necesidades en el proceso.

ANALISIS DE MI TEST DE PERSONALIDAD

Considero que con respecto al análisis de mi personalidad me siento muy identificado con el 80% de los resultados debido a que describe muchas cosas de mi forma de ser, de actuar y de relacionarme con los demás.

Por los valores y la disciplina que me inculcó mi abuela, soy alguien muy disciplinado y ordenado. Una persona con un alto sentido de responsabilidad porque siempre me he llevado la base de que si yo quiero algo, debo luchar por ello y ganármelo sin pasar por encima de nadie y con mucho respeto… En ocasiones por mi obsesiva necesidad de tener el control me vuelvo una persona inflexible y que le cuesta mucho salirse de la línea, alguien muy apegado a las normas, sin embargo con la necesidad siempre de ayudar a los demás y pensando en que las personas siempre están primero. Por ello también me vuelvo muy vulnerable ante las críticas de las personas.

Comparto totalmente el resultado de mis fortalezas y soy consciente de las debilidades u oportunidades de mejora aunque creo que algunas no son en una gran proporción.